A entrevista de emprego é um dos pilares mais importantes no processo de recrutamento e seleção. Seja ele feito pelo próprio dono, pela área de recursos humanos da empresa ou por um headhunter, algumas medidas são importantes para garantir o bom andamento dessa ação.
É preciso ter organização para captar os aspectos mais importantes de cada candidato. Assim, você pode encontrar nesses detalhes o diferencial para cada escolha. Principalmente, se você está em busca de atrair talentos.
Se quiser saber mais sobre como atrair talentos, eu recomendo ler esse nosso artigo.
Visando ajudar você e sua empresa a fazer o recrutamento, listamos 6 passos importantes para conduzir uma entrevista de emprego.
1. Preparar a entrevista de emprego
Assim como os candidatos se preparam para a entrevista de emprego, é necessário que os recrutadores façam o mesmo. Considerando que esse é um momento-chave e que normalmente possui curta duração, já ter algumas informações sobre a pessoa entrevistada é fundamental.
Isso permite não só aproveitar melhor o tempo, mas a criar um direcionamento adequado para conduzir o processo como um todo.
2. Ajudar o candidato a relaxar
Considerando que conduzir entrevistas faz parte da rotina dos profissionais de recursos humanos e de um headhunter, essa tarefa acaba se tornando mais leve.
Porém, para os candidatos à vaga, esse é um momento de tensão.
Por isso, é necessário ajudar o candidato a relaxar, deixando ele à vontade para se expor (como respeito ao tempo da entrevista) e mostrando a todo momento que você é um mediador da conversa entre ele e a empresa e não um juiz.
3. Focar no objetivo final
Ir direto ao ponto é um dos passos mais importantes no processo de recrutamento e seleção. Ser mais objetivo nesse sentido ajuda a verificar rapidamente se o entrevistado tem condições de atender o que a empresa procura ou não.
Sendo assim, é possível focar nas características que se está buscando em um novo profissional, de forma a tornar essa escolha mais acertada.
4. Saber escutar
Por mais que as perguntas sejam importantes, as respostas também têm muito a dizer. Por esse motivo, além de expor o que é necessário, é preciso escutar o que candidato fala.
Dessa maneira, você demonstra interesse e também fica mais fácil de analisar como ele se comporta na entrevista e se está apto a assumir a vaga.
5. Anotar as suas considerações
A entrevista de emprego é apenas uma das partes do processo de recrutamento e seleção. Anotar as suas considerações acerca de cada candidato é fundamental para dar sequência ao processo.
Isso facilita não só para lembrar os destaques positivos e negativos, mas também a ter uma base consistente para chegar a melhor decisão possível.
6. Verificar a apresentação do candidato
Por mais que esse seja um conceito tradicional, é sempre importante lembrar da importância dele. A forma como o candidato se apresenta engloba vários fatores como o seu jeito de vestir, a maneira como se expõe e o comportamento durante a entrevista de emprego.
Esse tipo de medida ajuda a visualizar como o entrevistado se portaria em determinadas situações reais do cotidiano da empresa, o que é fundamental para eliminar aqueles que não correspondem às expectativas.
